In der satzungsintegrierten DLV-Ordnung für Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung bekennt sich der DLV zur geschlechtergerechten Partizipation in Gestaltungs- und Entscheidungsprozessen. Geschlechtervielfalt ist hierbei nicht nur ein ökonomischer Faktor im Wettbewerb um ehrenamtliche und hauptamtliche Fachkräfte, sondern auch die Qualität und Wirksamkeit von Strukturen und Gremien des Deutschen Leichtathletik-Verbandes können durch die Einbindung unterschiedlicher Kompetenzen und damit vielfältiger Perspektiven wesentlich geprägt werden.

Es wird angestrebt, die Gleichstellung, Chancengleichheit und Diversität in allen Strukturen und Gremien des DLV bis zum Jahr 2030 als organisationales Selbstverständnis zu entwickeln. Das damit langfristig-strategische Ziel ist es, paritätische Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen zu implementieren.